提问
没有理由拖欠工资合法？
根据《中华人民共和国劳动法》（以下简称“劳动法”）第五十条明确规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定确立了工资支付的基本原则，即用人单位对劳动者付出的劳动，必须按照约定的时间、方式和数额予以货币化支付，且支付过程不得存在无故拖欠或克扣的情形。
此外，《工资支付暂行规定》第七条进一步细化了工资支付的期限：“工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。”这表明，用人单位不仅不能无理由拖欠工资，还必须按照预先约定的日期按时支付，否则即构成违法行为。
对于无正当理由拖欠工资的行为，相关法律法规也设置了严格的法律责任。《劳动法》第九十一条规定：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：……（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。”这意味着，用人单位无故拖欠工资，不仅要补发所欠工资，还可能面临支付额外经济补偿金甚至赔偿金的处罚。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条、第九十一条
2. 《工资支付暂行规定》第七条
遇到拖欠工资怎么办？
劳动者享有按时获取工资的权利，这是《中华人民共和国劳动法》明文规定的。如果遇到拖欠工资的情况，劳动者可以采取以下几种法律途径来维护自己的权益：
1. 与雇主协商：首先，你可以尝试与雇主进行沟通，了解欠薪的原因，并要求尽快支付。
2. 劳动监察投诉：如果协商无果，你可以向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门有责任对用人单位的违法行为进行查处。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察大队处理无效，或者你希望更快地解决问题，你可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。这是解决劳动纠纷的主要方式。
4. 法院诉讼：如果对仲裁结果不满意，或者劳动争议仲裁委员会未在法定期限内作出裁决，你可以向人民法院提起诉讼。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第五十条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”
2. 《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”
3. 《劳动保障监察条例》第二十六条规定：“用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。”
以上是处理拖欠工资的基本法律程序和依据，建议在遇到此类问题时，及时寻求专业法律援助。
员工能否因欠薪起诉公司？
员工完全有权因欠薪问题起诉公司。根据劳动法规定，劳动者享有按时获得工资的权利，这是其基本的劳动权益。如果公司未能按时足额支付工资，那么员工可以视为公司侵犯了其合法权益，有权利通过法律途径进行维权，包括但不限于向劳动监察部门投诉，或者直接向人民法院提起诉讼。
【相关法条】
1. 《中华人民共和国劳动法》第三十条规定：“用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。”这就明确了雇主支付工资的义务和员工获取工资的权利。
2. 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”这条规定了员工在劳动争议中的救济途径，包括起诉至法院。
3. 《工资支付暂行规定》第十五条规定：“用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”这一规定进一步强调了公司必须按时支付工资，不得有任何形式的拖欠。如果员工遭遇欠薪，不仅可以向劳动监察部门投诉，也可以直接通过法律诉讼来维护自己的权益。
根据现行法律法规，没有理由拖欠员工工资是非法行为。用人单位必须依法按时、足额支付劳动者工资，任何无故拖欠行为都将受到法律的严厉制裁。劳动者在遭遇工资拖欠时，应积极运用法律武器，向劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以有效维护自身的合法权益。作为专业律师，我们建议用人单位严格遵守相关法律规定，建立健全工资支付管理制度，确保工资发放的及时性和合规性，避免因违法拖欠工资引发的法律风险。同时，我们也鼓励劳动者增强法律意识，了解并行使自己的权利，共同营造公平、公正、和谐的劳动关系。
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